In een sollicitatieprocedure wordt soms gebruik gemaakt van een onderzoek, een test of een assessment. Deze tests worden door de werkgever vaak ingezet om een objectief beeld van een sollicitant te krijgen omdat hiermee karaktereigenschappen, capaciteiten, kennis en vaardigheden kunnen worden getest. In deze werkwijzer geven we informatie over de verschillende onderzoeken. (more…)